RECRUTEMENT

L'humain constituant le vecteur de réussite des projets de l'entreprise, l’intégration d’une nouvelle personne via une procédure de recrutement reste une étape décisive. Les enjeux liés au recrutement d’un nouveau collaborateur sont de taille : gestion des coûts, développement des compétences, réorganisation des équipes ou remise en question de l’identité d’entreprise. Nous proposons un recrutement selon un processus global en trois phases, aménageables en fonction des besoins.

 

Audit et définition conjointe du profil

• Analyse des besoins

• Conception d’outils de sélection

• Conception de la fiche de poste

• Sélection des supports de communication

• Rédaction de l’annonce

 

Sélection des candidatures

• Diffusion des annonces

• Analyse et tri des dossiers de candidatures

• Sourcing candidats

• Réalisation des entretiens d’embauche (pré-entretien et entretien de sélection)

• Passation, analyse et exploitation de tests de personnalité

• Contrôle de références

• Aide à la décision

 

Intégration du candidat

• Accompagnement à l'intégration

• Evaluation